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问题 劳动争议仲裁委员会仲裁裁定书
释义
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    劳动争议在主要发生在用人单位和劳动者之间,当劳动争议协商不成时,可以提请仲裁机构仲裁,仲裁结束后,劳动争议仲裁委员会会出具一份裁决书,那么劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书的格式到如何的呢?接下来365律师小编就给各位简单的梳理一下相关的法律知识。
    一、劳动争议仲裁
    1、劳动争议:
    劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
    2、劳动争议仲裁委员会:
    劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
    (1)劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责 :
    (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
    (二)受理劳动争议案件;
    (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
    (四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    二、仲裁程序
    1、申请和受理
    2、 开庭和裁决
    三、劳动争议仲裁委员会仲裁裁定书格式:
    根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32、35条规定:仲裁庭作出裁决后,应制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章。
     劳动争议仲裁裁决书
    申 请 人:
    住 址:
    委托代理人:
    被 申 请人:
    住 所:
    法定代表人: 职务:
    委托代理人:
    第 三 人:
    住 所:
    委托代理人:
    申请人与被申请人 一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理,申请人 、委托代理人 ,被申请人的委托代理人 到庭参加仲裁,本案现已审理终结。
    申请人诉称:
    被申请人辩称:
    本委查明:
    上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确实,足以认定。
    本委认为:
    根据 的规定,裁决如下:
    (一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,劳动者对本裁决第 项不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,逾期不起诉的,该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。
    (非一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决第 项不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
    首席仲裁员:
    仲 裁 员:
    仲 裁 员:
    书 记 员:
    二○ 年 月 日
    四、注意事项
    1、申请人的仲裁请求事项中同时涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第五十条规定的争议事由(一裁终局和非一裁终局事由),仲裁委员会可以在同一份仲裁裁决书中分项裁决,但应分别告知起诉权。
    2、仲裁员在裁决书原件上签名,对裁决持不同意见的仲裁员可以签名也可以不签名,裁决书原件存入仲裁正卷中保管。送达给当事人的为裁决书副本,尾页左下角空白处加盖“本件与原件核对无异”章,仲裁员不在副本中签名。裁决书副本仍由仲裁员打印署名并加盖仲裁委员会印章。
    3、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条作出的先予执行裁决,不作起诉权的告知,由仲裁机构移送人民法院执行。
    综上所述,劳动争议仲裁委员会仲裁裁定书是一份具有法律效力的文书,在收到仲裁裁定书时,必须检查其判定书是否合符规范。365律师小编提醒大家,若当事人对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若在此期间任何人以非法手段阻止你向法院提起不服仲裁的诉讼。你可以寻求法律途径解决,切实维护自身权益。
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更新时间:2025/1/14 17:41:50