| 问题 | 宣恩县劳动争议仲裁申请书 |
| 释义 |
【为您推荐】姑苏区律师 东台市律师 蓬溪县律师 博白县律师 泗洪县律师 龙华区律师 罗平县律师 仲裁申请书其实是在劳动人员和公司或者是企业之间因为意见不合或者是工资方面的不合意而发生的劳动争议，在这样的情况下劳动者朋友们是有权向相关的法院提交和申请劳动仲裁的，其中宣恩县劳动争议仲裁申请书就是特别的重要了。 宣恩县劳动争议仲裁申请书 申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住×××号。 第一被诉人：×××股份有限公司 住所：经济技术开发区××× 法定代表人：××× 第二被诉人：×××有限责任公司 住所： 法定代表人：××× 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险; 6、仲裁费用由被诉人连带承担。 事实与理由： 申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 --劳动争议仲裁委员会 其实一份完整有效的宣恩县劳动争议仲裁申请书对于申请劳动仲裁的朋友是非常的有用的，因此一份仲裁申请书应该包括当事人双方基本信息，以及申请人劳动问题的事实经过以及提出仲裁的原因还有希望法院维护自己合法权益等方面的。 |
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