| 问题 | 经济补偿金的基数该怎么确定 |
| 释义 | 【为您推荐】达日县律师 拉孜县律师 和静县律师 邕宁区律师 双城市律师 同德县律师 麻涌镇律师 工作中，在不少情况下，用人单位都需要支付员工相应数额的经济补偿金，就包括违法解除劳动合同的、进行经济性裁员的。而满足了支付经济补偿金情形之后，接下来就要计算该支付多少才合适。这时就需要确定经济补偿金的基数，究竟这个基数该怎么确定?法律咨询网小编马上为你做详细解答。 一、经济补偿金的基数该怎么确定 由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。 二、怎么确定经济补偿金的年限 “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算;但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》施行前的经济补偿年限要按照以前的规定计算;2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。 才能实际计算出最终需要支付给劳动者的数额。而现实中，由于不同劳动者的基数不同，就导致计算出的数额不同，这属于正常情况，各位不要太过在意。只要是按照国家规定支付的数额，那么就是准确的。 |
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