法律规定，每家单位都应该在职工入职时就给职工购买工伤保险，并且工伤保险的全部费用都是由单位独自承担的。现实中，有的单位为了逃避责任，而不给职工购买工伤保险。遇到这样的情况，职工该怎么办呢？怎样才能维护自身利益呢？
法律人士表示，对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。
一、向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。
三、虽然单位未给职工办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
综上可知，要是单位不给职工购买工伤保险或缴纳工伤保险费用的，此时职工可以向当地社保行政部门进行举报，还可以向劳动部门进行投诉，如果还得不到解决的话建议及时提起诉讼，通过法律途径来捍卫自己的利益。必要时，可以委托法律咨询网站的专业律师来帮助你打官司。
依据我国工伤保险条例规定，工伤保险如何办理？
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