问题 | 劳动合同法婚假规定2020是什么 |
释义 | 结束学生职业生涯正式工作后,大家会觉得假期太少,再也没有寒暑假这种长假期了。不过幸好还有劳动法的存在,规定了年假、产假、病假、婚假、产假等一系列法定假期,其中婚假是大家颇为关注的一种,小编为大家介绍劳动合同法婚假规定2018。 一、劳动法婚假2020 《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 二、劳动法婚假工资规定 根据《劳动法》第四章第五十一条的规定可以看出婚假工资照发,也就是说带薪休假。 三、带薪婚假工资计算 在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 四、婚假期间工资怎样计算 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么,婚假期间工资怎样计算呢?按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。 婚假待遇不仅受地区、个人收入的影响,还因结婚年龄而不同,晚婚年龄的婚假会有相应增加,这些权利都是法律赋予的,有法律保障的哦。如果单位以各种理由或形式侵犯我们的婚假权利,法律咨询网平台愿为您维权助力。 |
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