| 问题 | 不定时工作制如何适用 |
| 释义 | 不定时工作制是相对于标准工时工作制而言的，现在大部分的劳动者都是实行的标准工作制，也就是每天工作8小时，一周工作不得超过40个小时。那么你知道什么是不定时工作制吗，其是如何适用的？法律咨询网为你介绍。 一、什么是不定时工作制？ 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。 二、不定时工作制如何适用？ 根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工; 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工; 4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。 看完上文的介绍后，相信大家已经知道不定时工作制的相关知识了吧。实践中，实行不定时工作制的劳动者还是比较少，法律对此是有特殊规定的。只有符合条件的情况下，才能实行不定时工作制，否则的话一律按照标准工作制实行。更多不定时工作制的知识，欢迎你上法律咨询网站进行了解。 员工工资个人所得税如何计算。 无故拖欠工资证明如何写 不定时工作制加班费是多少 |
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