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问题 劳动法规定拖欠工资如何处理
释义
    为了保护劳动者的合法利益,劳动法当中规定,要是企业、公司拖欠劳动者工资的话,那么就需要承担相应的法律责任。除了要及时足额支付劳动者工资报酬外,还要进行相应的赔偿。接下来,我们一起看看劳动法中规定的拖欠工资是如何处理的。
    【无故克扣和拖欠工资的后果】
    一、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
    【律师警示】
    关于工资拖欠的纠纷争议,一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗,谁也不会轻易惹老板,而且拖欠早晚也得给,一诉讼反而被吵了。
    于是忍、忍、忍。一旦不忍了,去诉讼了,往往又因为诉讼时效的限制,超过60天以前的,仲裁就不予支持了。
    建议劳动者,出现工资拖欠情况,可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的,这样可以减少打击报复的风险。
    【相关法规】
    《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资,员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。
    以上就是关于劳动法当中规定的拖欠劳动者工资的相关规定,希望能为您提供一些帮助。要是你在工作过程中遇到被单位拖欠工资的情况,可以向劳动监察大队进行投诉,或者直接申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。必要时,还可以委托法律咨询网站的专业律师来帮助你解决相关问题。
    
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更新时间:2025/3/15 14:01:02