| 问题 | 不能安排怀孕女职工从事哪些劳动 |
| 释义 | 热门城市：灯塔市律师? 博尔塔拉律师? 潍坊律师? 双台子区律师? 阿克苏律师? 湖北律师? 银州区律师? 喀什律师? 揭阳律师 女职工要是确诊怀孕的话，那么在工作过程中就要小心谨慎了，不然生出来的孩子可能会有先天的缺陷，严重的甚至还会导致流产。同时，法律规定单位不能安排怀孕女职工从事一些禁忌的劳动。那么法律规定的不能安排怀孕女职工从事哪些劳动呢？我们一起从下文中进行了解。 一、怀孕女职工禁忌从事哪些劳动 (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; (二)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业; (三)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; (四)人力进行的土方和石方作业; (五)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业; (六)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等; (七)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 二、怀孕期间女职工有工资吗 怀孕期间女职工即使不工作也是有工作的，这是法律对女职工的保护，假设女职工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元，企业该如何控制用人成本?以下是计算的标准： (一)如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 (二)如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 不仅是在女职工怀孕期间，法律规定在女职工的三期内，单位也是不能安排女职工从事一些禁忌的劳动。至于单位不能安排怀孕女职工从事哪些劳动，法律咨询网小编已经在上文中作出了讲解。而在怀孕期间，即使女职工请了产假，此时单位也是要支付其一定工资的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。