| 问题 | 2020端午节加班工资怎么计算？ |
| 释义 | 一、端午节加班工资怎么计算? 端午节是我国的法定节假日，放假时间一般为每年农历五月初五端午节当日，并且允许与周末进行调休。根据《劳动法》中对加班工资的规定，单位在法定节假日安排劳动者加班的，按不低于员工本人平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。在休息日安排劳动者加班的，按不低于员工本人平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资，或者安排调休。 二、端午节加班企业不支付加班工资应该怎么解决? 1、协商 法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。 据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，6月9日至11日放假调休，6月9日端午节当天为法定休假日。 劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。 2、投诉 单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。 抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉;向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。 3、仲裁 加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。 4、起诉 提起劳动争议诉讼是四大技能中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。 劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。 要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。 劳动者享受法定休假日加班不低于3倍的工资是法定权利，无良企业刻意忽视或剥夺均不符合法律规定，劳动者可通过这四大途径合法维权。 端午节的放假时间一般为每年的农历五月初五。端午节加班最少会获得员工平时日工资的三倍以上的工资。我国法律规定了在法定节假日加班企业应支付加班费，如果企业未支付员工加班费用，员工可以通过仲裁、起诉等手段来维护自己的合法权益。 |
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