| 问题 | 端午节加班是三倍吗？ |
| 释义 | 加班可以说是我国的一大特色，现实生活中大家可能都加过班，在某些特殊的岗位上加班甚至是家常便饭，端午节是我国的传统节日，《劳动法》规定，国家的法定节假日除非有特殊情况是不予许加班的，法律上规定端午节加班是三倍吗，如果是我们的合法权利，我们就要积极的去争取。 一、端午节加班三倍工资 端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资， 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 二、有三倍工资的节假日 元旦1月1日、春节初一、初二、初三，1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。 清明节、劳动节5月1日、端午节为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。 国庆节10月1日-3日、中秋节为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。 三、以下不可以拒绝加班 我国《劳动法》对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，《劳动法》也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。 不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 四、以下违法安排加班加点 用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。 强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。 超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。 违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。 现实中大家可能对加班加点都习以为常了，但是根据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，在什么情况下是可以加班加点的什么情况下是不予许加班加点的，端午节近几年已经纳入了国家的法定节假日，端午节加班是三倍吗已经不存在任何法律上的疑问，如果大家遇到强制加班加点的情况，可以到当地的劳动保障局反映情况。 |
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