| 问题 | 端午上班如何支付加班工资 |
| 释义 | 【为您推荐】龙城区律师 太和区律师 宜州市律师 塔城市律师 宽城区律师 索县律师 元宝区律师 端午节是中国的传统节日，也纳入了国家法定节假日的范畴，在端午节加班的话，工资是比较高的，端午上班如何支付加班工资是加班的人最关心的一件事，许多朋友愿意放弃自己的休息时间来加班就是为多赚些加班费的。接下来，小编就将介绍一下节假日加班工资的内容。 一、端午上班如何支付加班工资 法定节端午节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 二、法定假日的法律规定 法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定 (一)元旦，放假1天(每年1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ; (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ; (四)劳动节，放假1天; (五)端午节，放假1天; (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。 法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费?错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 选择在端午节加班的人不在少数，都是为了能够赚取端午节加班工资。大家都想知道端午上班如何支付加班工资，这关系到大家的切身利益。国家法定节假日加班的工资是平时工资的三倍，像国庆节这类的长假，加班工资还是很可观的。但是拖欠法定节假日加班工资的企业不在少数，对于此类行为，大家可以投诉举报，用法律来维护自己的合法权益。 |
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