| 问题 | 劳动法加班费的标准是多少 |
| 释义 | 劳动者加班具体可以分为主动自愿加班与被单位安排加班，而在后者的情况下可以同时要求单位支付相应的加班费。至于加班费的支付标准，我国《劳动法》中有明确的规定，而不能由单位私下约定加班费标准。那究竟劳动法加班费标准是多少呢?法律咨询网小编马上为你做详细解答。 一、劳动法加班费的标准是多少 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 二、加班费是否需要缴税 2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。 个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。 税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。 “加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。 实践中，不是所有情况下劳动者加班单位都是需要支付加班费的，即使是在单位安排加班的情况下，若是在周末加的班，而之后单位也安排进行了补休的话，此时也是可以不用支付加班费的。而具体加班费的标准，法律咨询网小编也在上文中作出了解答，希望可以为你提供一些帮助。 |
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