| 问题 | 单位解聘合同该怎么写,最新解聘协议书范本 |
| 释义 | 对于单位聘用的人员，要是出现法定的情形，那么单位是可以与其解除聘用关系的，此时需要签订一份解聘合同。那么这个单位的解聘合同该如何来写呢？法律咨询网小编将在下文中为您做详细解答。 解聘合同范本 ______________甲方(药品经营企业) 企业名称：______________ 注册地址：______________ 法定代表人(负责人)：______________ ______________乙方(药学技术人员) 姓名：______________ 性别：______________ 年龄：______________ 籍贯：______________ 职称/资格：______________ 身份证号码：______________ 乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字： (企业公章) ____年__月__日 乙方签字： ____年__月__日 备注： 1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、员工兼职可被解聘吗 按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。 此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。 以上就是小编为大家整理的一份解聘合同的内容，希望可以为您提供一些帮助。实践中，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但是在工作时间外，是可以做一些兼职的，但是不能影响正职工作。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法律咨询网的在线律师。 |
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