| 问题 | 解聘证明的格式是怎样的？如何解聘？ |
| 释义 | 热门推荐：离职补偿金???? 克扣工资 ? ?? 拖欠工资 ?? ? 试用期工资? ? ? 加班费计算方法 ???? 劳务派遣 ???? 劳动仲裁申请书 作为一家企业，不仅需要领导的领导才能，也需要员工的配合能力。但是不是所有的员工都适合自己所在职位的工作的能力。那么，在这样的情况下，企业就需要做出果断的决定，那就是解聘。今天，小编就给大家讲述一下解聘的原则以及解聘证明的书写格式。 一、 解聘的概念 解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。 二、 解聘的原则 1、以事实为依据 解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。 2、体面 现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。 3、坚决 勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。 4、迅速 辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。 三、 解聘的步骤 1、调查工作业绩 首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。 2、用书面材料说明解雇员工的原因 保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。 3、制定终止雇佣关系的条件 按照规定可以给予补偿。 4、最好让对方在合同终止那天离开办公室 这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。 5、准备好进行解雇会谈 整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。 6、在独立的会议室中进行会谈 最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。 7、尊重对方 简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。 8、解释有关解雇的财务安排 将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。 9、收回该员工使用的企业的财物 将员工的私人东西物归原主。 四、解聘证明的格式与样本 格式一 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 解聘证明 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ________公司 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? __年__月__日 以上就是小编为各位介绍的解聘的概念、原则以及书写格式，希望各位企业相关人员能够认证解读一下，在您们遇到需要书写解聘证明的时候，能够信手拈来，也希望各位在做出解聘决定时候能够按章国家相应的法律法规来办事。更多相关知识您可以咨询法律咨询网无锡律师。 |
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