| 问题 | 宿迁市解除劳动关系证明的内容 |
| 释义 | 热门推荐：????解除劳动合同证明????解除劳动合同经济补偿金????劳动合同期限????劳动争议????劳动关系????劳动仲裁 在宿迁市，有过辞职经历的劳动者不在少数，当需要在其他公司重新入职时，很多时候都需要一份解除劳动关系证明以此来表明自己已经与之前的公司终止了劳动关系。那么，关于宿迁市解除劳动关系证明怎么写?法律咨询网小编为大家整理了相关资料。 一、宿迁市解除劳动关系证明： 宿迁市解除劳动关系证明 兹有 先生 女士(身份证号： )，于 年 月— 年 月在我公司任 职务。 现双方协商一致，于 年 月 日正式解除劳动关系。 截止 年 月 日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。 并兹证明该员工： 与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。 未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。 本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。 特此证明 公司盖章： 年 月 日 二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 三、没有解除劳动关系证明怎么办? 如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。 但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国《劳动法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 以上就是小编为大家整理的关于宿迁市解除劳动关系证明的相关资料，写解除劳动关系证明相对来说是比较简单的，需要写明劳动关系解除的相关事项，但必须注意的是在解除劳动合时需要注明是对合同终止还是公司提出解除，因为这是涉及到失业救济金的重要依据。如果您还有相关不明白的问题，更多相关问题您可以咨询法律咨询网荆州律师。 |
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