| 问题 | 与原单位解除劳动关系证明怎么写？ |
| 释义 | 如果你以前或者现在在其他的单位工作，在新的求职中，应聘公司可能会要求你出示一份与原单位解除劳动关系的证明，以避免出现不必要的人事纠纷。因此求职者在离开原单位时拿到此证明，那么与原单位解除劳动关系证明怎么写呢?法律咨询网小编在此做个简单的介绍。 一、与原单位解除劳动关系证明怎么写 根据劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限. 由此可见，解除劳动关系证明是由用人单位出具的。一般由一张A4纸写明上述法条要求的内容并加盖单位公章。这是法律对用人的要求，是用人单位的义务，在你办理完业务交接后由用人单位出具，你也可以主动要求他们出具。 二、解除劳动关系证明样本 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名： 单位盖章： 法人代表签名： 年 月 日 年 月 日 二、劳动合同解除的条件 1、用人单位解除合同的条件 1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： (1)使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; (3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; (4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： (1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： (1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; (2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 2、劳动者解除合同的条件 1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; 2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 综上所述，小编介绍了解除劳动关系证明应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，此外补充了一份证明模板及劳动者可以解除合同的条件。想必各位现在都清楚与原单位解除劳动关系证明怎么写了，更多相关知识您可以咨询法律咨询网铁岭律师。 |
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