| 问题 | 入职申请辞职再入职怎么写 |
| 释义 | 一、入职申请辞职再入职怎么写 可以联系原单位的你的直属领导，如果你工作没有犯错，并且有空余的岗位的，一般会让你入职。? 可以这样写： 领导：我之前由于个人原因申请离职，但是我很喜欢公司的文化，氛围，所以我想重新加入公司 二、重新入职管理制度 1、定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。 2、试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期； 3、申请重新入职的人员应当符合下列基本条件：? （1）原任职年资半年或以上；? （2）非自动离职者； （3）不属于非自愿性离职者； （4）原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录； （5）原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除外。 4、申请重新入职的人员符合3规定且满足如下条件之一，经权责主管批准后可重新入职： （1）原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A ,且不含B、C；? （2）离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A或A ,且不含C。? 5、重新入职者的职等职薪及年资的核定： （1）离职六个月(含)以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续计； （2）离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，年资不续计； （3）离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位 薪资水平，年资不续计。 根据上文对重新入职相关内容的介绍，想必大家已经知道入职申请辞职再入职怎么写了。向原公司递交入职申请，能否入职还是要取决于公司的态度，同时一般公司对重新入职的员工的管理制度与原先的员工的管理制度也不相同，具体的区别在上文中也有介绍，希望能带来帮助。 |
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