| 问题 | 因工伤解除劳动合同的诉讼时效是怎么规定的 |
| 释义 | 因工伤解除劳动合同的诉讼时效是怎么规定的 一般情况下的诉讼时效为两年。如果超过两年，原告依然可以去法院提起诉讼，法院也应立案并审理。 但是，工伤期间单位解除劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷需要先提起劳动仲裁，对仲裁机构结果才可以进行诉讼的。 这个情况的正确处理方式是： 1、先去劳动仲裁委立案，仲裁委以超过法定时间不予立案，会出一个“不予受理通知书”。 2、拿这个“不予受理通知书”，15日内向法院起诉。法院一般会立案的。 3、在诉讼中如可以举出《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务”或“?因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的”的证据，那么还是可以胜诉的。 以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果是因为工伤被解除了劳动合同，这个时候的诉讼时效应该为两年，两年的起始计算时间应该是，当我们知道自己的权利被他人侵害之后开始进行计算。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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