| 问题 | 一般办理入职需要什么材料 |
| 释义 | 所有的用人单位都会对新来公司报到的员工办理入职手续，当然有过工作经验的相关人员，具体也知道办理入职手续的时候需要的材料。可是每年都有很多第一次步入职场的新人，在应聘和报道的时候肯定是希望自己方方面面都能够准备的比较好一些，所以小编身边也有一些刚毕业的大学生，在报到的时候咨询过一般办理入职需要什么材料? 一、一般办理入职需要什么材料? 1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件) 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要) 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信) 5、一寸彩色照片3张 6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件) 7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明) 8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份) 9、入职登记表1份 10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议) 11、员工签名的劳动合同一式两份 12、新员工薪资核定表1份 二、在我国一般办完入职就要上班吗? 根据公司具体安排而定。 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。 三、转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 新员工没有必要过多的担心办完入职就要上班吗这个问题，因为到时候具体公司会对您进行安排的。公司在办理完入职手续后，会进而对当事人安排一系列的工作，只要积极配合就可以。通常情况下办理完入职手续以后，会对新员工组织培训，过了试用期以后正式的签订劳动合同就可以。 其实在应聘的时候，如果被用人单位给聘用了，那么相关人员都会告知当事人办理入职需要什么材料的。通常情况下，也就是需要当事人准备自己的简历，毕业证，学历证和相关的等级证书，住入职登记表，自己的照片等这些。其他还需要的材料，这要根据各用人单位自身的安排了。 |
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