| 问题 | 出租车司机劳动关系怎么确认？ |
| 释义 | 要想确认出租车司机劳动关系，我们就要先明白这个问题有哪两个主体。一个是出租车司机，一个是出租车公司，司机在公司的名下进行客运服务，很有可能会出现意外。其会衍生出赔偿金的问题，医疗费用一般是大额的，所以既要判定公司与司机之间是否存在着劳动关系。这个判定方法，继续跟着小编了解一下吧！ 一、根据如下两个规定，可知出租车公司与出租车司机之间存在劳动关系： 1、劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知(劳办发[1994]289号)第三十九条第二款“劳动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》中规定：“由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业系统主管部门提出意见，报国务院劳动、人事行政主管部门批准，可以实行不定时工作制”。如：出租车驾驶员、森林巡视员等。 ” 2、国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》(国办发[2004]81号)第四条第二款规定“各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细解释合同的主要条款。有关部门要结合实际情况制订示范合同，加强合同管理。有条件的地区可积极推行集体协商、集体合同制度，依法通过集体协商，保障司机劳动报酬、保险福利等权益” 上述两规定，实际上都明确了双方之间存在劳动关系。 二、出租车行业的特殊性，决定了工资的认定与其他传统行业不同： 1、出租车公司并不直接向出租车司机支付工资，所以约定的工资，无论如何均不真实; 2、同样基于不直接发放工资的原因，因此机械地根据《工资支付暂行规定》及各地工资支付规定，要求出租车公司保留工资台帐两年以备查，如单位未能举证司机工资则需承担举证不能的法律责任，不具合理性; 3、基于以上原因，司机的工资根据行业标准以确定较具合理性。 三、出租汽车行业为了符合上述国办发[2004]81号的规定，往往会签订劳动合同，并约定较低的工资标准。实际上，这种约定并不能认定双方的实际工资为该约定，但可能有如下的意义： 可以认定基本工资，尤其是对病假工资有参考意义。 通常情况下，要确认司机和企业的关系，多数是出了交通事故，需要大额的赔偿金，所以这时候就需要拿出劳动关系来进行经济赔偿。通过上文我们可以知道，如果是挂靠的情况下，应该按照正常的出租车司机劳动关系来对待，因为出租车司机也为出租车公司创造了经济价值，属于生产资料与劳动价值的交换，但是更多事件的结果应该根据情况进行具体分析。 |
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