| 问题 | 员工入职办理手续是怎样的? |
| 释义 | 员工在找到工作的时候一定要尽快与用人单位办理入职的手续，当然不要忘记与用人单位签订劳动者的合同，根据劳动合同法的规定，用人单位是必须与劳动者签订劳动合同的，否则是需要承担一定的责任的，关于员工入职办理手续是怎样的让小编来告诉大家有关的规定。 一、员工入职办理手续是怎样的? 新员工入职，用人单位应按下列程序办理： 由用人单位人事部门发布招聘简章。 对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。 新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。 给新员工送达《报到通知书》。 新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。 将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。 签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。 离职手续办理流程： 1、 劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。 2、 由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。 3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。 4、 在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。 5、 给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。 签订劳动合同的时候一定要注明身份证号： 不管是你自己还是你们的老板，都必须要写清楚自己的身份证号，因为同名同姓的也有很多，仅仅签字无法有法律效力。 要是有什么不合法条款拒绝签订协议： 要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。 合同上面要写清楚试用期，工资等情况： 写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。 综上所述，关于员工入职办理手续是怎样的小编已经为大家解答了，如果对在签订劳动合同的时候没办法对合同当中的条款达成一致的意见的话一般是可以通过签订补充的协议来补充的，但是如果是没有签订劳动合同的话双方是有可能要承担一定的没有签订合同的风险的。 |
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