| 问题 | 单位不给签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 签订劳动合同，是劳动者合法权益的有效保证。但现实生活中总是会出现因为各种原因而不签订劳动合同的情形。面对这样的情况，劳动者们该怎么办呢?接下来，我们就说说单位不给签劳动合同怎么办? 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录; 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据; 3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件; 4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证; 5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西; 6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。 相关知识： 劳动合同应当包括哪些内容? 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 当劳动者遇到用人单位不给签劳动合同的时候，劳动者们都应该通过合法的途径，要求用人单位与自己签劳动合同。这是对劳动者权益最有效的保障。请广大劳动者们千万不要忽视。 不签书面劳动合同违法吗 不签劳动合同存在哪些风险? 不签订劳动合同怎么赔偿 |
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