| 问题 | 单位解除合同受什么限制 |
| 释义 | 劳动者与用人单位相比，几乎都是处于弱势地位。所以，法律才给予了他们各方面更多的保护。比如用人单位不能随意解除劳动合同，用人单位解除劳动合同有一点限制。那么，用人单位解除劳动合同受什么限制呢？详细内容请阅读下文。 一、单位解除合同受什么限制 企业单方解除劳动合同的限制，即企业不得单方解除劳动合同的情形包括： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 二、单位可以解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。 无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时，也可以依法终止。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的; 2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 法律通过限制用人单位解除劳动合同的条件，来加强对广大劳动者的保护。但是这并不意味着用人单位就不能解除劳动合同，这点希望劳动者们能够注意。 单位单方解除劳动合同有哪些情形 解除合同应办理哪些手续 单方解除劳动合同存在什么问题 |
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