| 问题 | 最长的劳动合同是几年 |
| 释义 | 现实生活中，关于劳动合同有很多规定，那么劳动合同最长可以签多少年呢?相信这是大家都很关心的问题。法律中对劳动合同的期限作了一些规定，下面就对最长的劳动合同的年限做一个简要的阐述。 最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。 劳动合同法第第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上就是我们的法律中关于劳动合同期限问题的解答，希望上述的解答对你有所帮助。当然在实践中，更多关于劳动合同的问题，如劳动合同的解除条件等。如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们法律咨询网，我们会根据您的具体问题，您好做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。 无固定期限劳动合同的订立情形有哪些 签订无固定期限劳动合同的好处与坏处 无固定期限劳动合同的解除? |
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