| 问题 | 劳动合同生效时间可以是假日么？ |
| 释义 | 热门城市：贵州律师?? 随州律师?? 贵港律师?? 牡丹江律师?? 遵义律师?? 辽宁律师?? 石嘴山律师?? 三门峡律师?? 昌都律师 劳动合同对于劳动者来说是非常重要的，但是对于“劳动合同生效时间可以是假日么?”这个问题，劳动者也抱着怀疑的态度，因为假日太敏感，假日对于劳动者来说是不用工作的日期，同时也可能会产生劳动合同生效时间在假日这个敏感时间怀疑会不会生效这样的疑问。以下内容为大家解答，同时向大家介绍劳动合同法中的法定节假日和带薪年休假相关规定。 一、劳动合同生效时间可以是假日么? 劳动合同生效时间可以是假日。节假日签的合同，不会因为签订时间是节假日而无效，只要不违反法律强制性规定就是有效的。 二、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 三、带薪年休假 《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定。根据《问题解答》(劳部发〔1995〕187号)规定:“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。” 《关于职工休假问题的通知》(中发电〔1991〕2号)规定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照该《通知》精神自行确定。 劳动合同生效时间可以是假日么?由以上内容我们可以得知，劳动合同生效时间可以是假日，合同的签订只要不违反法律强制性规定就是有效的。而劳动合同法关于假日的假期的规定都十分照顾劳动者的利益，所以，在合同中，要对与自己利益相关的条款特别注意，方能杜绝与用人单位的相关纠纷。想了解更多相关知识您可以咨询法律咨询网丹东律师。 |
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