| 问题 | 什么时候可以终止劳动合同 |
| 释义 | 热门推荐：离职补偿金???? 克扣工资 ? ?? 拖欠工资 ?? ? 试用期工资? ? ? 加班费计算方法 ???? 劳务派遣 ???? 劳动仲裁申请书 法律中对终止劳动合同的情形作出了明确的规定，那究竟什么时候可以终止劳动合同呢？一旦劳动合同终止，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系就会随之解除。下面就让法律咨询网小编来为你解答这个问题吧。 一、什么时候可以终止劳动合同 1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况; 2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止; 3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止; 4、签约雇员退休或者死亡; 5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。 对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。 二、不得终止劳动合同的情形 1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 2、劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。 3、劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5、《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 综上可知，在上述五种情况下可以终止劳动合同，此时根据实际导致终止的情形不同，单位也有可能需要对劳动者作出相应的补偿。至于具体该如何对员工进行补偿，就需要实际结合员工在该单位的工作年限了。更多相关知识您可以咨询法律咨询网银川律师。 |
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