| 问题 | 劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同 |
| 释义 | 【为您推荐】梁园区律师 ? 东营区律师 ? 抚松县律师 ? 麻栗坡县律师 ? 右玉县律师 ? 沁源县律师 ? 涉县律师 ?? 劳动者对于单位不满意可以选择辞职，单位也可以开除不满意的员工，这都是对于劳动合同的解除，可是劳动合同解除怎么赔偿劳动者呢？只能说在法律规定的情况下，解除劳动合同才会涉及到赔偿的问题，下面法律咨询网小编为你解答这个问题。 一、劳动合同解除怎么赔偿 劳动合同解除可以获得以下补偿： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付给相应的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍，这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿 二、解除劳动合同要办什么手续 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 劳动合同的解除对于劳动者一方来说是辞职，对于单位来说是解雇，而此时要是说到赔偿的问题，则还是要在符合法律规定的情况下进行。至于劳动合同解除怎么赔偿，法律咨询网小编已经在上文中进行解答。当然，在实际解除劳动合同的时候，也是需要办理相应手续的，而此时作为用人单位也是应该协助劳动者办理离职手续。 |
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