| 问题 | 没有相关证明就代表未解除劳动合同吗 |
| 释义 | 用人单位和员工即使是解除劳动关系，双方也必须要秉着一种互相负责任的态度。首先，用人单位这一方应该给员工出具相关的证明，其次作为员工来说，也不得无缘无故的就擅自脱岗，尤其是如果没有解除劳动合同的证明，对员工以后的工作，甚至工资都会有影响。那么，没有相关证明就代表未解除劳动合同吗? 一、没有相关证明就代表未解除劳动合同吗? 其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。 二、解除劳动合同证明书的用处 1、办理退工手续; 2、办理失业金核定手续; 3、办理社保停缴手续。 三、解除劳动合同证明的内容 解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容： 用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等 四、解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书范例 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。 现因(请选择如选项)： 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。 该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 用人单位(盖章) 年 月 日 如果说员工要以原单位解除劳动关系的话，肯定是需要相关的证明的。比如说解除劳动合同的书面证明，如果没有这一证明就擅自脱岗的话，这样用人单位肯定是不会给劳动者支付工资的，而且也不利于劳动者以后找工作。所以说对于没有相关证明就代表未解除劳动合同吗的问题，建议大家最好是好商好量的情况之下，签订书面合同最好。 |
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