| 问题 | 去公司上班什么时候签劳动合同 |
| 释义 | 新员工在入职之前，需要准备的事情非常多，除了要努力让自己做好各方面的准备迎接自己的工作以外，当然不管在任何情况下，都要注意保护自己的合法权益。不能因为自己是职场新人就忽略一些至关重要的问题，比如说有一些新员工在入职之前考虑的一个问题就是，去公司上班什么时候签劳动合同? 去公司上班什么时候签劳动合同? 按照法律规定，只要在用工单位工作都得签到劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定如下： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果要按照国家的规定的话，去公司上班开始基本上就能够签劳动合同了，但是考虑到实际情况，由于涉及到试用期等各方面的问题，很少有刚开始上班就和员工本人签订合同的。但是国家规定必须在一个月之内签订劳动合同，所以大家在考虑去公司上班什么时候签劳动合同这个问题的时候，只要没有超过一个月，公司都不违法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。