一、应届生三方协议毁约应该如何赔偿
1.在面对大学毕业生三方协议毁约的情况时，通常的赔偿处理方式并不涉及违约金。这是因为根据《劳动合同法》的规定，只有在违反服务期约定和竞业限制义务的情况下，才允许设定违约金。
2.除此之外，不允许设定违约金，即便设定，也会因违法而无效。所以，当应届生毁约三方协议时，一般不需承担违约责任，也不需支付违约金。
二、三方合同毁约后果
三方合同毁约的后果主要体现在以下几个方面：
1.用人单位方面：用人单位在招聘过程中投入了大量的人力、物力和财力，如参加人才交流会等，一旦毁约，这些工作将付之东流，需要重新开展。
2.毕业生方面：毁约行为可能会对其他毕业生的就业产生影响，因为用人单位可能会对学校的信任度降低，从而减少对毕业生的招聘。
三、三方协议与劳动合同区别
三方协议和劳动合同在以下方面存在明显区别：
1.签订时间：三方协议通常是在学生在校期间签订的，而劳动合同则是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2.主体：三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位三方，而劳动合同的主体则是劳动者和用人单位两方。
3.内容：三方协议主要关注毕业生的个人情况、就业意向以及学校的推荐意见，而劳动合同则详细规定劳动者和用人单位的权利和义务。
4.目的：三方协议主要是为了初步约定毕业生和用人单位的就业意向，并为编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同提供依据。而劳动合同的主要目的是确立劳动关系。
5.适用法律：三方协议的制定和争议解决主要依据《国家关于高校毕业生就业的规定》、等法律，而劳动合同的订立和争议解决则主要依据《劳动法》和《劳动合同法》。
你是否有过类似的毁约经历？三方协议与劳动合同的区别你还知道哪些？在法律网留言告诉我们，一起探讨如何更好地处理相关法律问题。
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