| 问题 | 退休人员劳动合同解除的法律依据是什么 |
| 释义 | 国家规定的我国工人法定的退休年纪相信绝大多数的劳动者对这一点还是心知肚明的，所以到时候自己其实也不应该自欺欺人的认为公司只要不下相关的通知书，这种事实劳动关系就一直存在的。对于即将退休的这部分职工来说，其实他们也特别的关注退休人员劳动合同解除的法律依据是什么? 一、退休人员劳动合同解除的法律依据是什么? 职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。 劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定，劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。 按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同(协议)。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 二、劳动者退休手续办理流程 1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。 需呈报材料： (1)职工档案; (2)职工养老保险手册; (3)二代身份证原件; (4)企业职工退休核准表; (5)社会保险缴费发票。 3、退休金计算方法 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 以上两项a b之和为每月领取额。 基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。 4、法定退休年龄 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： (1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的; (2)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 由此可见，退休人员劳动合同解除几乎是自然解除的，因为国家规定达到法定退休年纪的，已经开始依法享受国家养老保险待遇的这部分人群劳动关系自动解除。当然，本人还是应该协助公司有关部门办理好离职退休的相关手续，例如解除劳动合同的证明等，不过公司会帮助这批退休的工人办理好离职的事宜的。 |
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