| 问题 | 劳动合同包含哪些福利？ |
| 释义 | 对于劳动合同方面是对我们工作方面的一个利益的保障措施，对于工作方面的保障其实有很多。我们国家对于工作方面规定了很多的福利政策，但是基本上都是要求签订劳动合同的前提下进行，因为这样才可以有依据的进行。那么劳动合同包含哪些福利呢？ 一、主要就这几大类：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 医疗期的计算 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。 医疗期的计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间,达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期可以根据实际情况适当延长。 二、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体规定如下： 1、 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的六个月。 2、 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以上的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按十二个月内累计病休时间计算;九个月的，按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。 三、探亲假 (一) 适用对象 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 (二) 职工探亲假期： 1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 2. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。 3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日在法定节日在内。 4. 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数; (三) 工资 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 (四) 路费 1. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 2. 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理。超过部分由所在单位负担。 (五) 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况自行规定。 本文摘自国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知(1981年3月14日 国发[1981]36号) 对于劳动合同包含哪些福利的问题我们国家是有着相关的规定的，就比如说我们最常见的法定节假日。法定节假日我们是我们国家对于我们工作者的福利政策，也是属于劳动合同方面的内容的，还有探亲假和病假等，都是劳动合同中的福利政策。 |
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