| 问题 | 在我国关于劳动合同怎么写样板 |
| 释义 | 众所周知用人单位与劳动者签订劳动合同，其不仅仅是为了确立劳动关系，更是保障双方利益不受损害的一种约束条件。劳动者根据合同的相关条例完成对应的义务，用人单位支付一定的报酬。那么在我国关于劳动合同怎么写样板? 一、在我国关于劳动合同怎么写样板 有关在我国劳动合同怎么写样板，根据用人单位的需要以及劳动者之间的协商，其具体是没有样板的。 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。 二、劳动合同 劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 三、主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 根据我国劳动法我们可以得知有关劳动合同的重要性，而劳动合同怎么写样板，以上小编也为大家进行了一个简单的解释，希望小编的回答可以帮助到大家，同时如有不明白的地方欢迎大家前来咨询，同时也希望大家提出宝贵意见。 |
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