网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 单位职工解除劳动合同应当注意什么?
释义
    单位职工解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同,分为即时解除和预告解除,预告解除是指劳动者提起一个月以书面形式通知单位解除劳动合同,如果是在试用期以内,应当提前3天通知单位,即时解除是指单位违反劳动合同法规定,采用暴力,胁迫等方式强迫劳动者工作。
    一、劳动者如何单方解除劳动合同
    具体分为预告解除和即时解除。
    1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:
    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
    对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
    二、劳动者解除劳动合同应注意什么
    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
    超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办 理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。
    劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单 方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
    综上所述,单位职工解除劳动合同,劳动者解除劳动合同,如果属于单位责任,劳动者无需支付违约金,应当向用人单位要求赔偿,劳动者解除劳动合同,应当符合法律规定,如果劳动者无故解除劳动合同,单位可以扣除其工资,抵减违约金,单位也可以不解除合同。
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/14 21:20:32