| 问题 | 集体合同与劳动合同的区别 |
| 释义 | 首先，集体合同与劳动合同，是按照《中华人民共和国劳动法》规定的属于两种不同形式的合同，两者之间在一定程度上存在着联系，二者都属于用于调整劳动关系的一种重要形式和制度。 无论是哪种合同主体，当事人双方都需要牢牢遵守合同上面的约定，履行合同上面的义务，尽到自己应该尽到义务，对待当事双方不得存在欺瞒隐藏的行为。在过去的发展当中，集体合是以劳动合同为基础所衍生和发展起来的，实际当中，只有雇主和雇员之间的劳动关系经过劳动合同的确立后，才会有集体合同。 两者从不同的角度来看会有不同的约束力度，合同中表明了雇员和雇主之间相同的权利义务，但是又各具特色。集体合同与劳动合同的区别主要表现在： 1.集体合同与劳动合同的目的不同。集体合同的实行主要是为了维护劳动者自身的合法权益，能够更好地对劳动关系进行调整和改善，对企业和劳动者自身的发展起到一个促进的作用;而劳动合同更多的是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，以合同的形式明确双方具体的权利与义务，可以说劳动合同其目的就是在于对劳动关系的建立，以合同的形式保护双方的权利与义务。 2.集体合同与劳动合同的主体不同。集体合同的主体是全体员工和雇主的工会代表，是企业与由企业工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主和其雇佣的员工，在我国指的是用人单位与劳动者个人。 3.集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同不仅明确劳动者的工作环境和条件，还要包括涉及劳动关系的各个方面，内容广泛具体，切实到各个方面。劳动合同明确的是劳务者的工作范围和具体内容，劳动合同内容多是关于劳动条件的规定。 4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。在效力表现上，集体合同的效力是比劳动合同高的，集体合同对于企业的全体员工都适用;而劳动合同仅仅对劳动者个人具有约束力。同时，在内容上，集体合同对本企业的最低劳动标准作出了规定的，如果劳动合同中也要对各项劳动标准作规定，那么其标准不得低于集体合同中对劳动最低标准的规定，否则劳动合同的相关规定无效，无效的部分以集体合同规定的标准代替。 5.集体合同与劳动合同的责任不同。集体合同的一方当事人如果违反了合同上面的任意一条规定，损害到了工会和全体职工的合法权益并导致一定的经济损失时，就要承担相应的物质赔偿责任;如果工会不履行集体合同的规定，上级工会给予批评教育，指正其的违约的行为，还要要求其对造成的损失进行赔偿，但一般不承担物质赔偿责任。 劳动合同的任何一方当事人如果出现违约的行为，那么另一方的当事人可以随时提起解除劳动合同，如果任何一方因其违约而给对方造成了一定的经济损失的话，那么就需要赔偿当事人的损失，赔偿的金额要根据当事人的实际损失来计算。 |
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