问题 | 员工无故旷工辞退流程 |
释义 | 在实际生活中一些单位也会遇到员工无故旷工,但可能因为种种因素无法把他辞退,例如和本人联系不上。 用人单位如何辞退无故旷工员工? 根据了《劳动合同法》规定,单位与劳动者终止合同时必须要以书面的形式通知该劳动者,或者将辞退的书面文书告知劳动者的亲属等等。所以在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的,也可以联系劳动者的亲属,要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的,单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处,并且拍照取证。 如果联系不到劳动者及其亲属的,则可以利用媒体公告送达。所以用人单位与劳动者签订合同时,必须将员工的家庭住址、联系方式、紧急联系人联系方式等记录清楚。 在我们的认知中,一旦签订了劳动合同,单位就不能无故辞退劳动者。但这也恰恰给一些劳动者钻了空子,常常无故旷工等等。 职工无理由旷工多少天用人单位可以辞退? 根据相关法律规定,劳动者连续无故旷工三天的用人单位即可辞退这名员工。如果因为劳动者的无故旷工导致了用人单位造成了损失的,单位可以要求劳动者支付相应的赔偿。 除此之外,劳动者存在以下情形的,单位也可以单方面终止劳动合同: 1、 在试用期间被发现不符合该单位招聘条件的; 2、 违反了单位的制度的; 3、 不负责任,没有尽到自己本职的给单位带来了重大损失的; 4、 劳动者与其他单位签订了劳动合同的,对本单位要求完成的任务造成了影响的; 以上几种情形,用人单位与劳动者解除关系都是不违法的。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。