| 问题 | 书面劳动合同到期怎么赔偿 |
| 释义 | 一、书面劳动合同到期怎么赔偿? 1、在劳动合同到期后经济补偿的金额应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2丶如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济赔偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 二、依法辞退员工的情形包括哪些? 1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退; 6、被追究刑事责任员工的辞退; 7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退; 8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退; 9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; 10、经济性裁员。 三、劳动合同续签注意事项有哪些? 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，公司应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。 5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。 未及时续订，需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。 事实上，我国劳动体制的改革现在也正处于雏形阶段，国家法律制度寄希望于能够通过契约的这种形式来深化建设具有新型特色社会主义的劳动关系，但在短时间之内也暴露出了很多社会问题。对劳动合同制度熟视无睹，员工对工资的态度还是有一种听之任之的畏惧感，即使理论上有赔偿大多也不会主动追赔。 |
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