| 问题 | 人事代理劳动合同时间问题是如何计算的？ |
| 释义 | 人事代理劳动合同时间问题是如何计算的？ 目前，高等学校的毕业生参加工作后，证明其就业及就业时间的档案材料，一般是办理了报到就业手续后存入档案中的报到证存档联。其中填写的报到时间作为就业时间，从这个时间开始计算档案工龄。 如果严格执行人事管理制度，工作年限或者叫做工龄是由人事或者劳动档案材料确认的，劳动合同不能作为确认工作年限的档案材料。 人事代理合同范文 人事代理合同书 代理机构： 浙江省衢州市人才交流中心 人才交流机构(简称甲方) 委托单位： 单位(个人)(简称乙方) 个人身份证号码： 根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下： 一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计 人(人事代理人员名册附后)。 二、人事代理的期限为 年，自 年 月 日起到 年 月 日止。 三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。 四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目： 1、人事档案管理; 2、聘用或劳动合同鉴证; 3、户籍党籍管理; 4、身份管理; 5、职称评定; 6、社会保险; 7、出国出境、考研政审; 8、档案工资调整; 9、人事关系接转; 10、人事政策咨询; 11、人才素质测评; 12、协调流动争议; 五、乙方认定，甲;方为乙方提供合同第四条中所列 等项的人事代理服务。 六、甲方有如下责任： 1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。 2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作; 3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便; 七、乙方有如下责任： 1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料; 2、根据委托代理内容，及时交付有关费用; 3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。 八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。 九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。 十、双方认为需要约定的其他事项。 1、 2、 3、 十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。 十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。 甲 方： 乙 方： (盖章) (盖章) 负 责 人：XX 负 责 人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 详细地址： 详细地址： 联系电话： 联系电话： 邮政编码： 邮政编码： 综合上面所说的，劳动合同的时间一般是从就业的那一天起进始计算劳动者的工龄，因此在签订劳动合同的时候一定要好好的看清楚里面的条款内容，还有就入职的时间，这样才能知道什么时候劳动合同才可以到期，什么时候续签，这对于双方来说都是有力的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。