| 问题 | 公司将劳动合同转签另单位怎么办？ |
| 释义 | 一、公司将劳动合同转签另单位怎么办? 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 二、有什么风险 1、《劳动合同法》第十四条关于【无固定期限劳动合同】中有这样的规定： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 也就是说，只要你和一个公司连续签订过两次固定期限劳动合同(合同期满续签)，再续约就是无固定期限劳动合同。而换签过劳动合同后从法律意义上讲就不算和一个公司了。学劳动法的时候我感觉换签劳动合同这点有可能会是个坑，我之前工作的公司在实际操作的时候为了规避法律风险，即使换签过合同，只要合同期满过两次，都是续订无固定期限合同，具体要看你们公司怎么操作的。 2、要弄清楚你们公司年资(司龄)计算的规则，换签合同后，年资是否延续之前的计算，还是要从零开始?靠谱公司这个一般是会延续的，但关系到自己切身利益的事情一定要问清楚。福利好的公司年资和年终奖、股权激励、福利房之类的都直接相关。 3、如果你以后从体制内转向体制外，你可能需要跟单位人事、人社局等一遍遍解释你过去换签合同的经历，一些手续的办理会比较麻烦。 是否进行转签劳动合同是劳动者的相关权利，用人单位无权进行干涉，也无权强制性进行转签。如果用人单位进行强制性转签的话，是必须要支付一定的赔偿事项的，因为这相当于提前和劳动者解除了相关的劳动合同，并且未征得劳动者的同意。具体的赔偿事宜需要根据实际情况来进行判断。 |
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