| 问题 | 换分公司没有劳动合同可以仲裁吗 |
| 释义 | 一、换分公司没有劳动合同可以仲裁吗? 可以，没有劳动合同，但属于事实劳动关系的，发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议回; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、答法规规定的其他劳动争议。 二、不签劳动合同有哪些风险? 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 5、单位不能以试用不合格辞退员工 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 三、分公司可以签劳动合同吗? 《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。” 如果本人是从总公司直接调配到分公司的，而且在调配之前总公司也没有询问自己的意见，其实总公司的这种行为也是违法的，在本人同意了的情况下，可以变更劳动合同当中的某些条款，从始至终就没有签劳动合同的，对劳资双方都有很大法律风险。 |
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