| 问题 | 劳动者对劳动仲裁不服,要在什么时候起诉 |
| 释义 | 劳动者对劳动仲裁不服,要在什么时候起诉 自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力！一般是向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。 哪些情况下，单位可以申请撤销裁决? 单位有证据证明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 起诉劳动关系需要准备哪些证据? 注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。 归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 在劳动者劳动仲裁结果不满意的时候，劳动者是可以去申请诉讼，但是诉讼之前你也需要自己提起法律诉讼的胜诉率是多大。劳动者对劳动仲裁不服想要去起诉但不知道内容时要多问问律师，在法律咨询网有许多律师能给你提供免费的帮助。 |
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