| 释义 |
绩效考核结果能仲裁吗
可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动争议仲裁法》相关规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
综合上述，小编整理有关绩效考核结果是否能申请仲裁的相关内容。由此可见，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。如因工资发生的争议，则是可以根据相关法律规定申请劳动仲裁。如果你对这方面还有更多问题，法律咨询网提供专业法律咨询服务。
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