| 问题 | 社保仲裁时限为几年 |
| 释义 | 社保仲裁时限为几年 《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。 从劳动争议诉讼的途径看，依据?《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 以上内容就是相关的回答，由于社保只能够补缴一年，所以我们需要在单位没有为员工交纳社保一年之内申请仲裁，否则之前的社保是无法进行补缴的，如果是单位违反法律规定，我们可以在两年之内在劳动监察部门进行投诉。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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