| 问题 | 工伤劳动仲裁时效规定是怎样的 |
| 释义 | 工伤劳动仲裁时效规定是怎样的 自争议发生之日起一年。 法律规定 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 受了工伤的劳动者可以先去认定工伤，如果认定了确定是工伤的话，劳动者在申请劳动仲裁的时候就会容易很多了。如果你或你朋友遇到工伤劳动仲裁时效规定跟具体劳动仲裁的要求是怎么样不清楚时，可以在线咨询法律咨询网律师。 |
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