| 问题 | 被男同事骚扰如何处理 |
| 释义 | 被男同事骚扰如何处理 依据我国相关法律的规定，女员工被男同事骚扰的，可以向公司的领导举报，如果举报解决不了问题的，可以收集证据向公安机关报案。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条?有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 第七十八条?公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查;认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。 遇到性骚扰，应如何取证 在性骚扰的案件中，最为难的就是取证问题，维权的关键是通过合理的方法获得有力的证据。 职场女性一旦遭受性骚扰，建议注意做到以下几点： 第一，尽可能制造动静，使他人知晓，受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历，如此“制造”目击者或知情者，在维权时为自己作证。 第二，收到骚扰短信、电子邮件、纸条等不要偷偷处理掉，要留下作为证据，最好到公证机关作证据保全。 第三，如果有对方写的悔过书、保证书等也可以保存好作为证据; 第四，如果长期被骚扰，可以考虑随身携带录音笔和摄像机、照相机进行取证。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，女员工被男同事骚扰的，可以向公司的领导举报，如果举报解决不了问题的，可以收集证据向公安机关报案。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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