释义 |
精神病可否算工伤 劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函 劳办发[1994]214号 辽宁省劳动厅: 你省丹东市劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联〔1992〕残联康字第92 号文件效力问题的请示》(丹劳裁字〔1994〕86 号) 收悉,对精神病患者解除劳动合同的问题,现函复如下: 精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。 经鉴定确实丧失劳动能力的, 可继续执行劳动部劳办力字〔1992〕5 号的规定, 即:解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3 个月至6 个月的医疗补助费。今后,随着全国精神病康复方案的实施,作为扶持残疾人的政策,对精神病患者医疗期满能够从事工作的,应由企业安排力所能及的工作。 上述意见请转告丹东市劳动局。
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