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问题 不承认劳动关系怎么办
释义
    一、不承认劳动关系怎么办
    当面临公司不承认劳动关系的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
    1.劳动者应确保在入职时与公司签订劳动合同。
    （1）劳动合同是确立双方权利义务关系的法律文件，对于维护劳动者权益具有重要意义。
    （2）如果未签订劳动合同，劳动者应尽快与公司协商补签。
    2.劳动者应尽可能保留能够证明提供劳动的材料原件。这些材料可能包括公司盖章的业务授权委托书、代签的业务合同、工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等。
    3.如果劳动者无法获取相关证据，可以向法院申请调查取证。
    法院有权向有关单位或部门调取相关文件，如社会保险缴费证明、代发工资协议等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
    4.劳动者还可以请在职期间的同事提供证人证言。但需要注意的是，证人应满足一定条件，如与用人单位存在劳动关系、与案件无利害关系等。
    5.证人开庭时必须出庭作证，单纯的书面证言一般不被法院采信。
    总之，劳动者在面对不承认劳动关系的情况时，应积极采取措施收集证据，维护自己的合法权益。
    二、劳动仲裁程序介绍
    劳动仲裁程序是处理劳动争议的一种重要方式。当劳动者与公司之间发生争议时，可以通过劳动仲裁程序来解决。劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤：
    1.案件受理。劳动者需要向仲裁委员会提交申诉书，仲裁委员会在收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定。
    如果决定受理，仲裁委员会会在七日内向双方当事人发出书面通知，并要求被诉人提交答辩书和证据。
    2.组成仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，会自立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，简单案件可以指定一名仲裁员独任处理。
    3.在调查取证阶段，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
    如果当事人因客观原因不能取证或提供的证据互相矛盾、无法认定，仲裁委员会可以依职权调查取证或委托有关部门进行勘验或鉴定。
    4.仲裁调解。在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员会主持调解。调解达成协议的制作仲裁调解书，调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。
    5.仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决后，会在四日内将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
    6.开庭审理时，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，并作出裁决。裁决书会送达双方当事人，并告知其权利和救济途径。
    通过劳动仲裁程序，劳动者和公司可以在平等、公正的环境下解决争议，维护各自的合法权益。
    
    三、仲裁风险及申诉提示
    在进行劳动仲裁过程中，劳动者需要注意以下风险和申诉提示：
    1.申诉时效问题。劳动者应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。超过时效提出申诉的，仲裁委员会可以不予受理。
    因此，劳动者要及时了解自己的权益是否被侵害，并在规定时限内提出申诉。
    2.被诉人主体资格问题。申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民、法人或其他组织。
    3.如果被诉人名称不符、地址不清等导致法律文书无法送达，仲裁委员会会不予受理或驳回申诉。因此，劳动者在提出申诉前要仔细核实被诉人的信息。
    4.申诉请求要明确具体。劳动者在提出申诉时，应明确具体的请求事项，并载明具体金额。
    5.如果请求事项不明确或不具体，仲裁委员会会要求补充修改，拒绝修改的部分，仲裁委员会不予受理。
    因此，劳动者在提出申诉前要充分考虑自己的诉求，并确保表述清晰明确。
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更新时间：2025/4/2 12:58:40