一、特殊工种提前退休条件
特殊工种提前退休的条件主要包括以下几点：
1.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
这一条件明确了特定工种职工在年龄和工龄上的要求，以保障他们的健康和权益。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
这一条件关注到职工因健康原因无法继续工作的情况，确保他们能够获得应有的退休待遇。
3.因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。对于因工作原因致残的职工，这一条件确保了他们的权益得到妥善保障。
这些条件的设定旨在保障特殊工种职工的权益，确保他们在满足一定条件后能够享受到应有的退休待遇。
二、确认特殊工种范围
特殊工种的范围包括但不限于以下工种：
1.电工作业：涉及发电、送电、变电、配电以及电气设备的安装、运行、检修等。
2.金属焊接、切割作业：涉及焊接、切割等工艺。
3.起重机械作业：涉及起重机操作、维修等。
4.企业内机动车辆驾驶：涉及在企业内部及特定区域内驾驶各类机动车辆。
5.登高架设作业：涉及2米以上登高架设、拆除、维修等。
6.锅炉作业：涉及锅炉操作、水质化验等。
7.压力容器作业：涉及压力容器操作、检验、运输等。
8.制冷作业：涉及制冷设备安装、操作、维修等。
9.爆破作业：涉及地面、井下爆破等。
10.矿山通风作业：涉及主扇机操作、瓦斯抽放等。
以上仅为部分特殊工种的示例，具体范围可能因地区和行业的不同而有所差异。在确认特殊工种时，应根据相关法规和政策进行判断，并咨询相关部门或专业人士的意见。
三、办理提前退休程序
办理特殊工种提前退休的程序一般包括以下步骤：
1.职工需要向所在单位提出提前退休的申请，并提交相关证明材料，如个人档案、工龄证明、健康证明等。
2.单位对职工的申请进行初审，核实其工种、年龄、工龄等条件是否符合提前退休的要求。
3.初审合格的职工需经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，以证明其完全丧失劳动能力或符合其他相关条件。
4.单位将符合条件的职工名单上报至主管部门审核，并报送至社会保险经办机构核定其基本养老金待遇。
5.社会保险经办机构根据核定的基本养老金待遇，为职工办理退休手续，并发放退休证和养老金。
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