一、国企员工辞职有补偿吗
在国企中，员工辞职是否有补偿金取决于具体情况。
1.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，或被依法追究刑事责任，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，此时通常不会支付经济补偿金。
2.在其他情况下，如员工患病或非因公负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观状况发生重大变化等，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿金。
二、辞退无需补偿情形
在国企中，也有一些情况下辞退员工是无需支付经济补偿金的。这些情形主要包括：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反劳动纪律和规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失。
4.员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位有权不经通知即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
三、辞退补偿计算标准
1.对于需要支付经济补偿金的情况，补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条进行。
2.具体而言，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果员工工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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