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问题	孕妇调岗降薪合法吗
释义	一、孕妇调岗降薪合法吗     1.孕妇调岗降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     这意味着，在孕期，女职工享有与平时相同的工资待遇和岗位安排，用人单位不得以任何借口对其进行调岗降薪。     2.如果用人单位违反了这一规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并有权向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。     二、法律规定明确指出     1.《女职工劳动保护特别规定》作为一部专门针对女职工劳动保护的法规，明确规定了女职工在孕期、产期和哺乳期应当享有的权益。     2.第五条明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     这一规定确保了女职工在孕期能够得到应有的保障，避免因工作变动而遭受不公正的待遇。     3.第十四条也为女职工提供了维权途径，当她们的合法权益受到侵害时，可以依法寻求法律救济。          三、孕期维权的正确路径     当孕期女职工遭遇调岗降薪等不公正待遇时，应当采取正确的维权路径。     1.可以与用人单位进行协商，表明自己的诉求和立场，要求恢复原有的工资待遇和岗位安排。     2.如果协商无果，可以向工会或劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调解。     3.若调解仍无法解决问题，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。     4.在申请仲裁时，应当准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明自己的合法权益受到了侵害。     5.如果仲裁裁决仍无法满足自己的诉求，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。     在整个维权过程中，女职工应当保持冷静理智，依法行事，不采取过激的行动或言辞，以免影响维权的效果。同时，也可以寻求专业律师的帮助和支持，以确保维权行动的有效性和合法性。     孕妇权益不容侵犯，遇到不公正待遇要勇敢维权。如果你有相关疑问，法律网随时为你提供帮助，让法律为你保驾护航。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第一十四条
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